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该如何回答:你在上一份实习中学到了什么?

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-06-21
摘要:在我们的面试过程中,经常会遇见这样的问题。这个问题听上去就非常不好回答,常常会让很多人犯难,那么我们到底该怎么回答这个问题呢? 1.首先我们要知道:面试官为什么要问这
        在我们的面试过程中,经常会遇见这样的问题。这个问题听上去就非常不好回答,常常会让很多人犯难,那么我们到底该怎么回答这个问题呢?
 

        1. 首先我们要知道:面试官为什么要问这个问题?
        答案是:面试官要了解求职者的学习能力。
 

        所谓“学习能力”,对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说,是领悟力和执行力,用通俗的话讲就是“悟性”。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。
 

         那么该如何回答这个问题呢?
 

        你的回答应该涵盖这三个要素:工作目标、过程描述 、结果导向。

 
        工作目标:为什么要做这件事?即使你现在是个指哪打哪的职场菜鸟,也一定要时常思考前一份实习或工作的目标,为什么要做之前的事,它处在整个团队链条上的哪一环?你又在其中扮演什么样的角色?这样学会定位,概括出上一份工作的目标,会让HR认为你对自己正在做的事情有清晰的认知。
 

        过程描述:你怎样完成这件事?学会运用了之前+事件+之后的公式,因为凸显了前后的变化,更容易说服面试官:他在XX实习中,真的收获很多。
 

        结果导向:这件事的结果怎么样?比如你提到前一份工作是产品经理,除了描述你通过红包活动为切入点,用来做用户增长的具体流程和过程中遇到的阻力,也要用数据呈现最后的结果:比如拉新成效明显,app下载量破百万;满足用户的一些诉求,好评率达98%等。

 
 
        最后,我们应该怎样从工作中有效的学习呢?
 

        从工作流程中学习。不管你从事的工作有多简单,除了知道怎么操作之外,你还要了解背后的原因,并琢磨提高效率改善流程的方法。
 

        从失败错误中学习。不管你是失误的主角还是旁观者,你都要从中分析原因,寻找降低或者挽回损失的途径,并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说,一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为,这样的人不但懂得风险管理的重要,还可以让企业减少失误安全运转。
 

        从突发事件中学习。突发事件处理得好,可以转危为安,处理得不好,就会造成重创。这种知识很难从课堂上学到,需要你亲身经历。
 

        向比自己强的人学习。三人行必有我师“这句话永远不会out。
 

责任编辑:玉米大神

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